ABD Yüksek Mahkemesi, beyaz veya heteroseksüel çalışanların işyerinde ayrımcılığı kanıtlamak için ne ölçüde ileri gitmeleri gerektiğini değerlendirecek. Söz konusu dava, Ohio Gençlik Hizmetleri Departmanı’nda cinsel yönelimi nedeniyle haksız yere yerinin değiştirildiğini ve terfi ettirilmediğini iddia eden Marlean Ames’in temyiz başvurusudur.
Heteroseksüel olan Ames, hapishanelerde cinsel saldırıları önlemeye yönelik bir yasaya uyumu denetleme görevinden alındığını ve yerine daha genç bir eşcinsel erkeğin getirildiğini iddia ediyor. Ayrıca, eşcinsel bir kadına verilen bir terfi için kendisinin göz ardı edildiğini öne sürüyor. Olumlu iş performansı geri bildirimlerine rağmen Ames, 2019 yılında önceki pozisyonuna geri döndürülmüş ve saatte yaklaşık 20 dolar önemli bir ücret kesintisiyle karşılaşmıştır.
1964 Medeni Haklar Yasası’nın VII. Başlığı kapsamında açılan davası, Ames’in ayrımcılık iddiasını desteklemek için gerekli “arka plan koşullarını” gösteremediğine hükmeden bir Ohio federal hakimi tarafından reddedildi. Cincinnati’deki 6. ABD Temyiz Mahkemesi geçen Aralık ayında bu kararı onadı ve bu tür koşulların, söz konusu istihdam kararını veren bir azınlık grubu üyesinin kanıtı veya işverenin çoğunluk grubu üyelerine karşı önyargısının istatistiksel kanıtı olabileceğini belirtti.
Yüksek Mahkeme’nin Ames’in temyiz başvurusunu dinleme kararı, yargı sisteminde VII. Başlığın yorumlanmasına ilişkin süregelen bir tartışmayı yansıtıyor. Bazı mahkemeler çoğunluk grubu üyelerine ayrımcılık iddialarını kanıtlamak için ek yükler getirirken, diğerleri yasanın azınlık ve çoğunluk grupları arasında ayrım yapmadığını savunuyor.
Haziran ayı sonuna kadar beklenen Yüksek Mahkeme’nin kararı, özellikle şirketlerdeki çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık politikaları bağlamında, ayrımcılık iddiasında bulunan beyaz ve heteroseksüel işçilerin artan sayıdaki davalarını etkileyebilir. Dava için argümanlar, Pazartesi günü başlayan yeni dönemle birlikte başlayacak.
Ames ve Ohio Gençlik Hizmetleri Departmanı temsilcileri, yaklaşan Yüksek Mahkeme incelemesi hakkındaki yorum taleplerine hemen yanıt vermedi.
Reuters bu makaleye katkıda bulundu.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
